Top 10 Der Besten Beispiele Für Stellenanzeigen

Inhaltsverzeichnis

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Für Kandidaten ist es entscheidend, die Rolle und die damit verbundenen Erwartungen zu verstehen, aber Kürze ist der Schlüssel, um ihre Aufmerksamkeit zu erregen. Halten Sie den Inhalt Ihrer Stellenausschreibung kurz und auf den Punkt, indem Sie nur die wichtigsten und einzigartigen Informationen hervorheben. Bureau of Labor Statistics suchen, um zu erfahren, wie hoch der Durchschnittslohn für verschiedene Jobs in verschiedenen Regionen ist. Dies steht für „abhängig von der Erfahrung“ und ermöglicht es Ihnen, zu entscheiden, was einzelne Kandidaten wert sind. Sie haben die Wahl, ob Sie http://charma.uprm.edu/twiki/bin/view/Main/DelaineSumiko1781 eine Gehaltsspanne in Ihre Stellenbeschreibung bei einem Stellenausschreibungsdienst aufnehmen möchten. Einer der größten Stellenausschreibungsdienste Zip Recruiter schlägt vor, dass Sie mehr Bewerber erhalten, die eine Gehaltsspanne angeben.

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  • Die kurze Antwort lautet ja, Stellenanzeigen unterscheiden sich von Stellenbeschreibungen – aber die beiden sind eng miteinander verbunden und sollten viele der gleichen Elemente enthalten.
  • Sie möchten eine Stellenanzeige schreiben, die Kandidaten dazu bringt, eine Bewerbung auszufüllen.
  • Um sie zu bekommen, müssen sie die gesamte Stellenbeschreibung lesen, bevor sie entscheiden, ob diese Position zu dem passt, wonach sie suchen.
  • Wenn es sich um eine Einstiegsposition handelt oder nur 2 Jahre Erfahrung erforderlich sind, geben Sie dies deutlich an.
  • Während Recruiting-Manager viele Aufgaben haben, ist es wichtig, dass sie zunächst sicherstellen, dass sich ihre Stellenanzeige wirklich von der Masse abhebt – dies wird Ihnen helfen, mehr qualifizierte Kandidaten anzuziehen.

Sie sind lang und müssen jeden Aspekt der Arbeit bis ins kleinste Detail abdecken. Dazu gehören kleinere Details und andere untergeordnete Aspekte der Rolle (der Umfang der Ausbildung, die der Mitarbeiter haben muss, oder die gefürchteten „zusätzlichen Aufgaben, die zugewiesen werden“). Vermeiden Sie beim Verfassen Ihrer Anzeige Formulierungen wie „der erfolgreiche Kandidat“ oder „der ideale Bewerber“, da dies dazu führt, dass selbst der am besten geeignete Kandidat in Frage stellt, ob er für die Stelle geeignet ist. Sagen Sie lieber etwas wie: „In dieser spannenden Position werden Sie mit … zusammenarbeiten“ oder „Mit einem starken Vertriebshintergrund wird von Ihnen erwartet, dass Sie …“. Selbst wenn Sie eine aufregende Gelegenheit anbieten, werden Sie keine Kandidaten finden, wenn Sie sie nicht an Bewerber verkaufen können.

Wenn Sie eine Stellenanzeige schreiben, scheuen Sie sich nicht, dem Schreiben etwas Persönlichkeit und vielleicht sogar ein wenig Humor zu verleihen. Denken Sie über die Werte und Prinzipien Ihres Unternehmens und Ihrer Vertriebsmitarbeiter nach – Versuchen Sie, diese in der Stellenbeschreibung für Vertriebskandidaten herauszustellen. Es ist wichtig, sich einer inklusiven Sprache zuzuwenden, aber viele Arbeitgeber gehen noch einen Schritt weiter und nehmen Erklärungen zur Verpflichtung zu Vielfalt und Inklusion in ihre Stellenanzeigen auf. Da die meisten (70 %) der Arbeitssuchenden vor der Bewerbung das Engagement eines Unternehmens für Diversität in Betracht ziehen, kann Ihnen dies dabei helfen, mehr Kandidaten dazu zu bringen, sich mit Ihnen zu beschäftigen. Denken Sie an die Stellenausschreibungen, die Sie auf Indeed, Craigslist oder anderen Online-Jobbörsen sehen.

Was Wollen Bewerber In Einer Stellenanzeige Sehen?

Nehmen Sie auch alle Deal Breaker in die Stellenausschreibung auf. Wenn die Position viele regelmäßige Reisen erfordert oder der Kandidat innerhalb von 30 Meilen von der Hauptniederlassung wohnen muss, stellen Sie sicher, dass Sie diese wichtigen Details nennen. Es ist besser, offen und ehrlich über die weniger aufregenden Aspekte des Jobs zu sein, als zu warten, bis Sie den Job anbieten, nur um festzustellen, dass der Kandidat überhaupt nicht reisen kann. Eine Stellenausschreibung und eine Stellenbeschreibung sind jedoch nicht dasselbe. Während beide eine zentrale Rolle bei Ihren Rekrutierungsbemühungen spielen, dienen eine Stellenausschreibung und eine Stellenbeschreibung unterschiedlichen Zwecken. Wenn ein Job zu gut klingt, um wahr zu sein, ist und wird er in der Regel nur leichtgläubige, unrealistische und leistungsschwache Bewerber anziehen.

So Schreiben Sie Eine Stellenbeschreibung, Die Tolle Bewerber Anzieht

Verwenden Sie kurze, einfache und prägnante Sätze, um jeden Bereich zu erklären. Aufzählungszeichen und nummerierte Listen erleichtern das Scannen und Verstehen Ihrer Anzeige. Ein großartiges Beispiel, dem man hier folgen kann, ist das Videokommunikationsunternehmen Whereby. Leistungen an Arbeitnehmer spielen eine große Rolle, wenn es darum geht, wertvolle Teammitglieder zu gewinnen, einzustellen und zu halten. Und die besten und umfassendsten Leistungspakete beinhalten ein hohes Maß an Personalisierung.

Beschreiben Sie Kurz Die Vorteile Des Jobs

Eine Stellenbeschreibung hilft Kandidaten, ein tiefes Verständnis ihrer Rolle zu erlangen. Eine gut geschriebene Stellenbeschreibung fasst die wesentlichen Aufgaben der Position zusammen und definiert mögliche Karrierewege für diese Rolle. Stellenbeschreibungen erklären auch, wie Erfolg aussieht und wie dieser Erfolg gemessen wird. Offene Stelle oder neue Stelle, Sie müssen eher früher als später jemanden einstellen. Mit der Verbreitung von Jobbörsen und sozialen Medien ist es einfacher denn je, Ihren nächsten Mitarbeiter zu finden. Ihre Unternehmenskultur, Ihre Mission, Ihre Vision sollten die Mitarbeiter anziehen, die dazu passen.

Sie empfiehlt auch, sehr klar zu machen, welche Qualifikationen der Kandidat haben soll. Wenn es sich um eine Einstiegsposition handelt oder nur 2 Jahre Erfahrung erforderlich sind, geben Sie dies deutlich an. Eine zu generische Anzeige wird Kandidaten anziehen, die zu generisch sind – und das verschwendet die Zeit aller. Wenn Sie sich fragen, wie man eine Stellenanzeige schreibt, sind Sie nicht allein.