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Mit den Posting Bundles von Personio können Sie ein individuelles, maßgeschneidertes Programm erstellen, um Zugang zu 500 Top-Jobportalen zu erhalten. So wird Ihre nächste Stellenanzeige von allen Top-Talenten gesehen. Wir erweitern unseren Fuhrpark, was natürlich auch bedeutet, dass wir mehr Kunden betreuen. Daher suchen wir Sie zur Verstärkung unseres Customer Care Teams in Vollzeit oder Teilzeit als Customer Care Agent (w/m/x) - Deutsch Niederländisch Englisch sprechendIhre MissionWir verbinden uns mit unseren Kunden. Daher suchen wir Sie zur Verstärkung unseres Customer Care Teams in Vollzeit oder Teilzeit als __Customer Care Agent (w/m/x) - (Deutsch Niederländisch Englisch sprechend)__ Deine AufgabenWe connect with our customers. Dann werden Sie Customer Service Agent in unserem vielseitigen und internationalen Customer Service Team in Berlin.
- Die Kernmission, Vision und Werte Ihres Unternehmens sind grundlegend für Ihre Unternehmenskultur.
- Angehende Mitarbeiter wollen mehr als nur ein gutes Arbeitsumfeld.
- Veröffentlichen Sie die Stelle unter einem erkennbaren, Keyword-freundlichen Titel, da die Kandidaten danach suchen werden.
- Und der Verkauf Ihres Unternehmens endet nicht mit der Online-Stellenanzeige.
Dieser Artikel führt Sie durch einen Ansatz für Stellenbeschreibungen, der es mir ermöglichte, meine Konversionsrate von Besuchern zu Bewerbungen in weniger als einem Jahr zu verdoppeln. Sie lernen die Strategien und Best Practices kennen, die ich verwendet habe, um Kandidaten zu packen und sie so zu begeistern, dass sie aktiv werden. Informieren Sie Arbeitssuchende über den Bewerbungsprozess von Anfang bis Ende. Je kürzer der Interviewprozess, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie mehr Bewerber gewinnen.
Klarheit Über Den Karriereweg
„20 Kaltanrufe pro Woche tätigen“ und „sich mit 10 Kunden pro Woche treffen“ sind beispielsweise Ausdrücke, die Sie möglicherweise in einer Stellenbeschreibung sehen. Um Top-Talente anzuziehen, ist es wichtig, dass Sie Ihre Stellenausschreibungen und Beschreibungen prägnant und dennoch so interessant wie möglich gestalten. Dies ist in jeder Wirtschaft wichtig, aber in einem angespannten Arbeitsmarkt ist es noch wichtiger. Viele Unternehmen machen häufige und möglicherweise kostspielige Fehler, wenn sie Stellenangebote veröffentlichen. Wenn Sie nicht dazu gehören möchten, ist es wichtig zu bedenken, dass Stellenausschreibungen oft der erste Eindruck eines Bewerbers von Ihrem Unternehmen sind. Nur weil Sie keine Tischtennisplatte haben, heißt das nicht, dass Ihre Mitarbeiter nicht zufrieden sind oder dass Sie keine anderen, sinnvolleren Benefits anbieten.
Beginnen Sie Mit Einer Inklusiven Berufsbezeichnung
Eine klare und ansprechende Stellenbeschreibung hilft, die richtigen Kandidaten zu gewinnen. Um Sie zu inspirieren, haben wir uns in der Jobbörse von Workable umgesehen, um einige der besten Beispiele für Stellenanzeigen zu finden, die es derzeit gibt. Von der Verwendung einer einfachen Sprache bis hin zum Einsatz von Kreativität, hier sind einige kreative Beispiele für Stellenausschreibungen und was sie so effektiv macht. FirmenprofilTSYS ist ein führender globaler Anbieter von Zahlungslösungen und bietet sichere, zuverlässige Zahlungsverarbeitungsdienste und -technologie in etwa 80 Ländern weltweit an. Für den Neuaufbau ihres deutschen Customer Contact Centers in Hamburg suchen wir einen begeisterten Corporate Recruiter, der in einem internationalen und menschenorientierten Financial Services-Umfeld wachsen möchte. Aufgabengebiet Findet qualifizierte Kandidaten innerhalb des Bewerbermanagementsystems.
Zu diesen Vorteilen gehört eine Liste von Schulungen, die beweisen, dass das Unternehmen in seine Mitarbeiter investiert. Wenn Sie ein kleineres Unternehmen sind, denken Sie vielleicht, dass Sie mit den Möglichkeiten großer Unternehmen nicht konkurrieren können. Wenn Sie Kandidaten jedoch zeigen, wie sehr sie in Ihrem Unternehmen wachsen können, sogar step stone in Einstiegspositionen, können Sie möglicherweise immer noch großartige Talente anziehen. Mitarbeiter freuen sich vielleicht, in einem kleineren Unternehmen zu arbeiten, wo sie mehr Verantwortung übernehmen und mit dem Unternehmen wachsen können. Ihre Unternehmenskultur, Ihre Mission, Ihre Vision sollten die Mitarbeiter anziehen, die dazu passen.
Das erste, was Arbeitssuchende sehen sollten, wenn sie Ihre Stellenanzeige öffnen, ist ein überzeugender Absatz über Ihr Unternehmen. Dies ist Ihr erster Eindruck, und Sie sollten sicherstellen, dass er gut ist. Kopieren Sie auch nicht einfach Ihre vorgefertigte Unternehmensbeschreibung und fügen Sie sie in diesen Abschnitt ein. Wenn Sie genau die gleiche Unternehmensbeschreibung an vielen anderen Stellen im Internet finden, dann ist es nicht persönlich genug, um sich den ersten Platz in Ihrer perfekten Stellenanzeige zu verdienen. Als Personalvermittler oder zumindest als jemand, der viel Zeit damit verbracht hat, Stellenbörsen zu durchstöbern, haben Sie wahrscheinlich schon viele Stellenanzeigen gesehen – und wahrscheinlich sogar geschrieben.