Fragen Zum Vorstellungsgespräch

Inhaltsverzeichnis

• Interviewfähigkeiten, Mit Denen Sie Eingestellt Werden
• Mögliche Antwort Auf Was Suchen Sie In Einer Neuen Position?
• Interviewstrukturen

Person-Job-Fit und Person-Organization-Fit haben unterschiedliche Bedeutungsgrade in verschiedenen Phasen eines mehrstufigen Interviews. Trotzdem wird dem Person-Job-Fit während des gesamten Prozesses höchste Bedeutung beigemessen. Unternehmen konzentrieren sich frühzeitig stärker auf berufsbezogene Fähigkeiten, um potenziell unqualifizierte Kandidaten auszusortieren. Daher werden in den ersten Gesprächsphasen mehr Fragen der Passung zwischen Person und Job gewidmet. Sobald die Bewerber die Anfangsphase bestanden haben, werden in den letzten Interviewphasen weitere Fragen für die Person-Organisation verwendet. Obwohl in diesen späteren Phasen mehr Wert auf die Passung von Person und Organisation gelegt wird, wird die Passung von Person und Job immer noch als wichtiger angesehen.

• Wenn Sie diese Frage beantworten, verbinden Sie die Punkte in Ihrem Lebenslauf, damit der Interviewer nicht nur versteht, was Sie getan haben, sondern auch warum.
• Beispielsweise werden Bewerber mit positiven nonverbalen Verhaltensweisen wie Lächeln und Vorbeugen als sympathischer, vertrauenswürdiger, glaubwürdiger, herzlicher, erfolgreicher, qualifizierter, motivierter, kompetenter und sozialer wahrgenommen.
• Auch wenn dies wie eine einfache Ja-oder-Nein-Frage klingen mag, ist es oft etwas komplizierter.
• Einige Arbeitgeber fragen potenzielle Stellenbewerber auch nach ihren Social-Media-Logins, was viele Datenschutzbeauftragte und Aufsichtsbehörden alarmiert hat.
• Was jedoch bei allen Interviewtypen gleich ist, ist die Idee der Interviewstruktur.

Wir achten sehr genau auf die Nachrichten, falls wir eine Kampagne pausieren müssen. Bei Bedarf tagge ich alle relevanten Stakeholder auf Trello, sperre sofort alle geplanten Inhalte in Hootsuite und starte eine Diskussion auf Slack oder schlage ein Treffen vor, um die Strategie neu zu bewerten. „Ich bin stolz auf meine Fähigkeit, organisiert zu bleiben, und das hat sich in meinen früheren Rollen und insbesondere in meinem jetzigen Job als Social-Media-Assistent als sehr nützlich erwiesen.

Interviewfähigkeiten, Mit Denen Sie Eingestellt Werden

Überprüfen Sie vorher den Lebenslauf und die Notizen auf dem Telefonbildschirm, damit Sie einige persönliche Informationen haben, auf die Sie zurückgreifen können. Intelligente Fragen signalisieren nicht nur einen großartigen Kandidaten, sondern zeigen dem Kandidaten auch, ob das Unternehmen gut zu ihm passt. Schließlich werden sie interviewt, aber sie interviewen auch das Unternehmen und haben ein feines Gespür für die Fragen, die während eines Interviews gestellt werden müssen. Hier ist stellenausschreibung vorlage eine Interviewfrage, die definitiv eine für den Job relevante Antwort erfordert. Wenn Sie sagen, dass Ihr größter Erfolg darin bestand, den Durchsatz in sechs Monaten um 18 Prozent zu steigern, Sie sich aber für eine Führungsrolle im Personalwesen bewerben, ist diese Antwort interessant, aber letztlich irrelevant.

Mögliche Antwort Auf Was Suchen Sie In Einer Neuen Position?

Männer mit hohem Machiavellismus erfanden auch eher Informationen über sich selbst oder ihre Erfahrungen bei Vorstellungsgesprächen. Während also Personen mit hohem Machiavellismus in Interviews gut abzuschneiden scheinen, scheint dies hauptsächlich darauf zurückzuführen zu sein, dass sie unwahre Antworten geben und weil sie zwischenmenschliche Interaktionen kontrollieren wollen. Ein Coaching-Programm kann mehrere Abschnitte umfassen, die sich auf verschiedene Aspekte des Vorstellungsgesprächs konzentrieren. Es könnte auch einen Abschnitt enthalten, der darauf ausgelegt ist, Feedback zu geben, um dem Befragten zu helfen, seine Leistung im Interview zu verbessern, sowie einen Abschnitt, in dem die Beantwortung von beispielhaften Interviewfragen geübt wird. Auch ein zusätzlicher Abschnitt mit allgemeinen Tipps zum Verhalten und Auftreten bei Vorstellungsgesprächen könnte aufgenommen werden.

Interviewstrukturen

Aufgrund dieser Angst zeigen ängstliche Kandidaten bestimmte Verhaltensweisen oder Eigenschaften, die dem Interviewer signalisieren, dass sie ängstlich sind. Beispiele für solche Verhaltensweisen sind häufige Pausen, langsameres Sprechen als gewöhnlich und das Beißen oder Lecken der Lippen. Die Kenntnisse, Fertigkeiten, Fähigkeiten und anderen Eigenschaften eines Bewerbers sind die am häufigsten gemessenen Variablen, wenn die Interviewer die Passung zwischen Person und Job beurteilen. In einer Umfrage gaben alle Interviewer an, dass ihre Organisation KSAOs misst, um die Passung zwischen Person und Job zu bestimmen. Dieselbe Studie ergab, dass alle Interviewer Persönlichkeitsmerkmale verwendeten und 65 % der Interviewer persönliche Werte verwendeten, um die Passung zwischen Person und Organisation zu messen. Die Passung zwischen Person und Umfeld wird häufig von Unternehmen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter gemessen.

Einerseits möchten Sie Ihre Begeisterung für diesen Job zum Ausdruck bringen, aber gleichzeitig dem Unternehmen nicht noch mehr Druck machen, als es bereits hat, indem Sie ihm sagen, dass sonst niemand im Rennen ist. Je nachdem, wo Sie sich bei Ihrer Suche befinden, können Sie darüber sprechen, sich für einige Stellen zu bewerben oder ein Vorstellungsgespräch zu führen, die XYZ gemeinsam haben – und dann erwähnen, wie und warum diese Stelle besonders gut zu passen scheint. Bevor Sie in Panik geraten, eine scheinbar existenzielle Frage zu beantworten, bedenken Sie, dass der Interviewer sicherstellen möchte, dass Sie von dieser Rolle in diesem Unternehmen begeistert sind und dass Sie motiviert sind, erfolgreich zu sein, wenn er Sie auswählt.