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Es gibt viele Faktoren, die das Vorstellungsgespräch eines Bewerbers mit einer Behinderung beeinflussen können, z. Ob die Behinderung körperlich oder psychisch, sichtbar oder nicht sichtbar ist Stellenanzeige muster oder ob der Bewerber als verantwortlich für die Behinderung angesehen wird oder nicht. Daher sollten Bewerber ihre eigenen Schlussfolgerungen zum weiteren Vorgehen im Vorstellungsgespräch ziehen, nachdem sie ihre Situation mit der in der hier diskutierten Untersuchung untersuchten Situation verglichen haben. Zu den Reaktionen der Bewerber auf das Vorstellungsgespräch gehören bestimmte Faktoren wie: Fairness, emotionale Reaktionen und Einstellungen gegenüber dem Interviewer oder der Organisation. Es ist weniger wahrscheinlich, dass sie ein Stellenangebot annehmen, sich bei zukünftigen Gelegenheiten bewerben oder gegenüber anderen lobend über das Unternehmen sprechen und ein Kunde dieses Unternehmens werden.
- Stellen Sie sicher, dass Sie diese Schlussfolgerungen dokumentieren und speichern Sie sie dann in Ihrer Einstellungssoftware für zukünftige Aufzeichnungen.
- In manchen Berufen haben Gap Years vielleicht einen negativen Beigeschmack (die Branche bewegt sich zu schnell und man ist nicht auf dem Laufenden).
- Aus Sicht der Interviewer gibt es auch für den Interviewer Schwierigkeiten.
- Wenn der Interviewer sagt, dass die Organisation einfach einen anderen Kandidaten ausgewählt hat, dann fragen Sie den Interviewer, ob er Sie für weitere offene Stellen in der Zukunft in Betracht ziehen würde.
- Verhaltensweisen von Interviewern, die bei Bewerbern die Wahrnehmung der Eignung fördern, umfassen das Komplimentieren von Bewerbern zu ihren Lebensläufen und das Danken für die Anreise zum Vorstellungsgespräch.
Sobald ein Unternehmen den Bewerberpool auf die Gruppe Ich muss diese Leute treffen eingegrenzt hat, passiert die Magie. Zu diesem Zeitpunkt haben sie Ihren Lebenslauf, Ihr LinkedIn-Profil und Ihr Anschreiben verwendet, um zu beurteilen, ob Sie die richtigen Fähigkeiten haben oder nicht. Die Interviewphase soll beginnen, mehr über Sie zu erfahren und warum sie Sie für die Rolle einstellen sollten. Unternehmen treffen in der Regel mehrere Kandidaten, weil sie die besten auswählen möchten.
Häufige Fragen Im Bewerbungsgespräch Und Wie Man Sie Beantwortet
Sie hat einen Doktortitel in Personalentwicklung, einen Master in Beratungspsychologie, eine Zertifizierung als Gallup-Stärkencoach für emotionale Intelligenz und einen SHRM-CP. Mit zunehmender Erfahrung werden Sie sich im Vorstellungsgespräch wohler fühlen. Sie und der Interviewer müssen in ein Gespräch eintreten – einen gegenseitigen Austausch von Informationen und Ideen. Nur durch einen solchen Dialog können Sie beide feststellen, ob Sie, die Organisation und der Job gut zusammenpassen. Sie wären überrascht, wie viele Kandidaten diese einfache Höflichkeit niemals bieten. Seien Sie stolz auf die einzigartige Sammlung von Talenten, Motivationen und Fähigkeiten, die Sie zu dem Individuum machen, das Sie sind.
Bewerber sollten jedoch beachten, dass Bewerber, die gegen Ende des Vorstellungsgesprächs eine nicht sichtbare Behinderung offenlegen, negativer bewertet wurden als Bewerber, die eine frühzeitige Offenlegung und keine Offenlegung vornahmen. Daher ist es möglich, dass die Interviewer der Meinung sind, dass Personen, die die Offenlegung verzögern, dies aus Scham oder Verlegenheit tun weniger positiv ausfallen könnte als im Interview. Den positiven Effekten geht jedoch die Wahrnehmung des psychischen Wohlbefindens der Bewerber durch die Interviewer voraus. Das heißt, wenn der Interviewer den Eindruck hat, dass der Bewerber psychisch gesund ist und/oder sich mit seiner Behinderung wohlfühlt, kann es zu positiven Interviewereffekten kommen. Wenn der Interviewer dagegen den Eindruck hat, dass es dem Bewerber unangenehm oder ängstlich ist, über die Behinderung zu sprechen, kann dies entweder keine positive Wirkung erzielen oder zu negativeren Interviewbewertungen für den Kandidaten führen. Auch bei der Anwendung dieser Forschungsergebnisse auf andere Arten von Behinderungen, die nicht in den oben diskutierten Studien untersucht wurden, ist Vorsicht geboten.
Angst Vor Vorstellungsgesprächen
Machen Sie einen positiven Eindruck und stärken Sie gleichzeitig Ihr Selbstwertgefühl mit sauberer, gut sitzender und für ein Vorstellungsgespräch geeigneter Kleidung. Telefon- oder Videointerviews gehen in letzter Zeit häufig persönlichen Interviews voraus. Obwohl jeder mit der Frustration technischer Schwierigkeiten vertraut ist, können eine schlechte Verbindung, schwache Beleuchtung oder ein lauter Hintergrund von dem großartigen Eindruck ablenken, den Sie erhoffen. Es ist eine Sache, mit einer mentalen Antwort auf eine Frage wie „Warum sollten wir Sie einstellen?
Tarifrecherchen finden Sie in Gehaltsumfragen und Informationen auf der Website des Career Services oder in der Karrierebibliothek. Arbeitgeber sind an Kandidaten interessiert, die sich richtig ausdrücken können. Selbst wenn Sie langsam vorgehen und sich selbst korrigieren müssen, wird Genauigkeit gegenüber ungrammatischer Geläufigkeit bevorzugt. Die fragliche Herausforderung kann alles sein, von einem schwierigen Kunden in einem früheren Job, einem Problem in einem Gruppenprojekt an der Universität oder einem bestimmten Modul, mit dem Sie zu kämpfen hatten. Beginnen Sie mit den Grundlagen; Wie alt ist das Unternehmen und was macht es?
Sobald Sie Ihre Metriken kennen, finden Sie einen natürlichen Weg, sie in Ihre Beispiele einzubinden, um mehr Wirkung zu erzielen. Diese Frage soll herausfinden, wie Sie als Person sind, welche Ambitionen und Interessen Sie haben und warum sie sich auf die Stelle beziehen. Ihre Antwort sollte kurz und prägnant sein und in einem abschließenden Satz zusammenfassen, warum Sie sich auf die Stelle beworben haben und wonach Sie derzeit suchen (z. B. „eine neue Herausforderung“). Wenn Sie in Ihrer Notiz sagen, dass Sie sie am Dienstag erneut anrufen werden, tun Sie dies unbedingt.
Informieren Sie sich über das Unternehmen und die Branche sowie über Ihren potenziellen Arbeitgeber, damit Sie sich selbst und den Anforderungen eines Bewerbers sicher sein können. Suchen Sie nach weiteren Informationen darüber, wie Sie ein Vorstellungsgespräch meistern? Sehen Sie sich an, welche Fragen die Interviewer stellen könnten und wie sie die Antworten bewerten. Zögern Sie nicht, Ihre Neugier oder Begeisterung für ein Thema oder Projekt zu teilen. Geben Sie nach Möglichkeit Beispiele dafür, wie das Thema für Ihr persönliches Leben oder Ihre berufliche Erfahrung relevant ist. Verwenden Sie frühere Erfahrungen, um zu zeigen, dass Sie gut zur Unternehmenskultur passen, und liefern Sie Anekdoten, die zeigen, dass Sie authentisch sind und über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen.
Narzissten sind geschickter darin, sympathische Hinweise zu zeigen, die zu positiveren ersten Eindrücken führen, unabhängig von ihrer langfristigen Sympathie oder Arbeitsleistung. Beim ersten Treffen mit Narzissten werden sie oft als angenehmer, kompetenter, offener, unterhaltsamer und ausgeglichener bewertet. Narzissten neigen auch dazu, ordentlicher und auffälliger gekleidet zu sein, freundlichere Gesichtsausdrücke zu zeigen und selbstsicherere Körperbewegungen zu zeigen. Wichtig ist, dass narzisstische Personen ihre eigene Arbeitsleistung möglicherweise positiver bewerten, Studien zeigen jedoch, dass Narzissmus nicht mit der Arbeitsleistung zusammenhängt. Interviewer sollten sich darüber im Klaren sein, dass Bewerber ihre Antworten während des Vorstellungsgesprächs vortäuschen können. Solche Bewerber-Fälschungen können die Ergebnisse von Vorstellungsgesprächen beeinflussen, wenn sie anwesend sind.
Bereiten Sie sich darauf vor, Fragen darüber zu beantworten, was Sie gut gemacht haben – und was nicht. Es ist nichts Falsches daran, eine kurze Liste mit Fragen und Gedanken zu haben – sie zeigt, dass Sie Ihre Recherchen durchgeführt haben und mehr über die Organisation und die Position wissen möchten. Sehen Sie sich Ihre Liste der Errungenschaften an und sehen Sie, wie Sie sie quantifizieren können. Die vier kritischen Metrikbereiche umfassen Wachstum, Einsparungen, Hilfe für andere und Häufigkeit. Haben Sie ein neues Programm gestartet, das einen erheblichen Einfluss hatte? Wenn Sie die Wirkung Ihrer Arbeit quantifizieren, hinterlässt sie einen bleibenden Eindruck, der schwer zu vergessen ist.
Geben Sie Eine Gehaltsspanne An
Ob es uns gefällt oder nicht, wie Sie als Interviewer vom ersten Telefonbildschirm bis zum letzten Anruf umgehen, wird sich darauf auswirken, wie Menschen Ihre Marke als Arbeitgeber wahrnehmen. Organisieren Sie einen Einstellungsablauf, den Sie sich vorstellen können. Zusammenarbeiten Es ist für Ihr gesamtes Team einfach, daran teilzunehmen.
Sie bringen auch ihren Lebenslauf, ihr Anschreiben und ihre Referenzen zum Vorstellungsgespräch mit, um dem Interviewer die benötigten Informationen zu liefern und um sie abzusichern, falls sie vergessen haben, irgendwelche Unterlagen mitzubringen. Es wird nicht empfohlen, Gegenstände wie Handys, eine Tasse Kaffee und Kaugummis zu einem Vorstellungsgespräch mitzubringen, da dies dazu führen kann, dass der Interviewer den Befragten als unprofessionell und in manchen Fällen sogar als unhöflich empfindet. Skeet-Shoot-Format – Dem Kandidaten werden in schneller Folge Fragen von einer Reihe von Diskussionsteilnehmern gestellt, um seine oder ihre Fähigkeit zu testen, mit stressigen Situationen umzugehen. Diese Frage ist eine Gelegenheit, dem Personalchef zu zeigen, dass Sie für die Stelle gut qualifiziert sind. Der Personalchef möchte nicht nur wissen, ob Sie die richtigen Qualifikationen haben, sondern auch, ob Sie Herausforderungen annehmen und neue Aufgaben lernen können. Versuchen Sie, Fragen zu Ihrer Person zu beantworten, ohne zu viele oder zu wenige persönliche Informationen preiszugeben.
Die Menschen sind sich im Allgemeinen einig, wer attraktiv ist und wer nicht, und attraktive Personen werden positiver beurteilt und behandelt als unattraktive Personen. Unabhängig von der Interviewstruktur gibt es verschiedene Arten von Fragen, die die Interviewer den Bewerbern stellen. Zwei Haupttypen, die häufig verwendet werden und eine umfassende empirische Unterstützung haben, sind Situationsfragen und Verhaltensfragen.